Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Välmåendechef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Välmåendechef som kan leda och utveckla företagets välmåendeprogram för att främja hälsa och trivsel bland medarbetarna. Rollen innebär att planera, implementera och övervaka olika initiativ som syftar till att förbättra fysisk och psykisk hälsa på arbetsplatsen. Du kommer att samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa att välmåendeaktiviteter är anpassade efter organisationens behov och mål. Som Välmåendechef är du också ansvarig för att utvärdera programmens effektivitet och föreslå förbättringar baserat på feedback och forskning inom området. Vi värdesätter en person med stark ledarskapsförmåga, god kommunikationsförmåga och en passion för att skapa en hälsosam arbetsmiljö. Om du har erfarenhet av att arbeta med hälsa och välmående i en organisatorisk kontext och vill göra skillnad, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera välmåendeprogram för anställda.
- Övervaka och utvärdera effektiviteten av välmåendeinitiativ.
- Samarbeta med HR och ledning för att integrera hälsostrategier.
- Organisera workshops och utbildningar om hälsa och stresshantering.
- Följa upp medarbetares hälsostatus och behov.
- Hantera budget för välmåendeaktiviteter.
- Kommunicera välmåendeprogram och uppmuntra deltagande.
- Analysera trender och forskning inom arbetsplatsvälmående.
- Rapportera resultat och rekommendationer till ledningen.
- Skapa en inkluderande och stödjande arbetsmiljö.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom hälsa, HR eller liknande.
- Minst 3 års erfarenhet av arbete med arbetsplatsvälmående.
- God kunskap om hälsopromotion och stresshantering.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av projektledning och budgethantering.
- Kunskap om arbetsmiljölagstiftning är meriterande.
- Engagemang för att främja hälsa och trivsel.
- Analytisk förmåga för att utvärdera programmens resultat.
- Flexibilitet och problemlösningsförmåga.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din erfarenhet av att leda välmåendeprogram?
- Vilka metoder använder du för att mäta effektiviteten i hälsoprogram?
- Hur hanterar du motstånd från medarbetare mot nya välmåendeinitiativ?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik hälsokampanj du har genomfört?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att främja välmående?
- Vilka utmaningar har du mött i rollen som välmåendechef och hur har du löst dem?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom arbetsplatsvälmående?
- Hur prioriterar du olika välmåendeaktiviteter inom en begränsad budget?
- Vilka verktyg och tekniker använder du för att kommunicera med medarbetare?
- Hur säkerställer du att välmåendeprogram är inkluderande för alla anställda?
